De wetgeving op het gebied van vakantiedagen wordt op enkele punten aangepast. Langdurig arbeidsongeschikte werknemers krijgen in de toekomst recht op volledige opbouw van vakantiedagen. Op dit moment bouwen zij alleen vakantiedagen op over het laatste half jaar van hun ziekteperiode. Ook wordt de maximumtermijn, waarbinnen werknemers hun wettelijke vakantiedagen moeten opnemen, gewijzigd. Op dit moment bedraagt deze termijn vijf jaar. In de toekomst moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen.

Tijdstraject

Het bovenstaande betreft voorgenomen beleid. De inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Eerste Kamer en publicatie in het Staatsblad. De inwerkingtreding vindt plaats op een bij Koninklijk Besluit te bepalen tijdstip. Het wetsvoorstel tot aanpassing van de vakantiewetgeving in het Burgerlijk Wetboek (BW), met kamerstuknummer 32.465, is op 16 december 2010 aangenomen door de Tweede Kamer. Het is op dit moment in behandeling bij de Eerste Kamer.

Volledige vakantieopbouw zieke werknemers

De nieuwe regel over volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In een arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan over eventuele extra vakantiedagen, ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Het aanpassen van de wetgeving over de vakantieopbouw van zieke werknemers is een gevolg van uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.

Verplicht opnemen vakantiedagen binnen anderhalf jaar

De overheid wil ook in de wet vastleggen, dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. Nu geldt hiervoor nog een termijn van vijf jaar. Deze wijziging is nodig, omdat het uitstellen van vakantie nadelig kan zijn voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. De termijn van anderhalf jaar geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest om tijdig vakantie op te nemen. Werkgevers en werknemers kunnen in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.